Arbetsvillkor

Senast uppdaterad 13.11.2023

Arbetsvillkoret är det främsta villkoret för dagpenning. Du kan ansöka om inkomstrelaterad dagpenning hos oss om du är medlem och har uppfyllt arbetsvillkoret.

Du uppfyller arbetsvillkoret när du har sammanlagt 12 månaders kvalificerande arbete under en granskningsperiod på 28 månader.

Ackumulering av arbetsvillkoret

Arbetsvillkoret baseras på den lön du har fått utbetald.

Du tjänar in en månads arbetsvillkor när du har fått minst 930 euro i lön under en kalendermånad.

Du tjänar in en halv månads arbetsvillkor när du har fått mellan 465 och 929 euro i lön under en kalendermånad.

Arbetsvillkoret är uppfyllt när du har ackumulerat sammanlagt 12 arbetsvillkorsmånader.

Alla lagstadgade avgifter och skatter måste ha betalats på lönen. Vi kan bara räkna löner som åtminstone är i linje med kollektivavtalet eller lagen som en del av arbetsvillkoret. Om din lön t.ex. överstiger 930 euro per månad, men är lägre än minimilönen i kollektivavtalet, tjänar du inte in något arbetsvillkor, även om du överskrider tröskeln på 930 euro.

Lönesubventionerat arbete räknas inte in i arbetsvillkoret. I undantagsfall kan dock lönesubventionerat arbete ackumulera arbetsvillkoret efter 10 månader för långtidsarbetslösa över 60 år och för funktionsnedsatta.

Uppfyllande av arbetsvillkoret

Arbetsvillkoret baseras på den lön du har fått utbetald. Som arbetsvillkorsmånad tillgodoräknas den kalendermånad under vilken lönen betalas ut. Det innebär att arbetsvillkoret i princip är uppfyllt vid utgången av den kalendermånad då du har fått din sista lön för de 12 månader som arbetsvillkoret gäller.

I undantagsfall kan ditt arbetsvillkor vara uppfyllt och din rätt till dagpenning kan därför börja i mitten av en kalendermånad om:

• din arbetssökning har börjat i mitten av kalendermånaden och ditt arbetsvillkor har uppfyllts helt i slutet av föregående kalendermånad
• din jobbsökning börjar i mitten av en kalendermånad och du har uppfyllt alla villkor för att vara anställd för arbete som du utförde innan du anmälde dig som arbetssökande (förutsättningen är att lönen för det arbete som föregår arbetsansökningen har betalats under månaden då arbetet har utförts)

Om du har arbetat i exakt 12 månader och inte har något annat arbete som kan räknas till arbetsvillkoret och den sista lönen betalas ut efter att anställningen upphört, är det möjligt att du inte har rätt till inkomstrelaterad dagpenning genast när anställningen upphör. I denna situation uppfylls den sista arbetsvillkorsmånaden först i slutet av den kalendermånad under vilken den sista lönen betalas ut. När du inte har rätt till inkomstrelaterad dagpenning kan du ansöka om arbetsmarknadsstöd hos FPA.

Granskningsperiod

Du behöver inte samla in arbetsvillkorsmånaderna utan avbrott. Det räcker att du får ihop de månader som behövs under granskningsperioden på 28 månader.

Du kan också samla in arbetsvillkor under en längre period än 28 månader. Detta är möjligt i situationer där vi kan förlänga granskningsperioden. Vi kan förlänga granskningsperioden om du är förhindrad att vara på arbetsmarknaden på grund av

• sjukdom, anstaltvård eller rehabilitering
• militär eller civil tjänstgöring
• heltidsstudier
• barns födelse eller vård av barn upp till 3 års ålder
• stipendieperiod
• lönesubventioneratarbete
• annat jämförbart giltigt skäl

Även om du är på arbetsmarknaden kan vi förlänga din granskningsperiod om du deltar i en sysselsättningsfrämjande tjänst eller får partiell sjukpenning. Vi kan också förlänga din granskningsperiod om du är riksdagsledamot eller minister.

Vi kan förlänga granskningsperioden med upp till sju år.

Arbetsvillkorets giltighetstid

Om du är borta från arbetsmarknaden i mer än sex månader utan godtagbart skäl kan vi inte bevilja dig inkomstrelaterad dagpenning förrän du efter frånvaron har uppfyllt arbetsvillkoret på nytt.

Vi kan inte i det nya arbetsvillkoret beakta arbetsvillkor som du har samlat på dig före frånvaron, eftersom den nya arbetsvillkorsperioden börjar när du börjar arbeta efter frånvaron.

Du är på arbetsmarknaden när du har

• haft arbete som räknas till arbetsvillkoret
• deltagit i lönesubventioneratarbete
• varit sysselsatt inom företagsverksamhet
• deltagit i sysselsättningsfrämjande tjänster
• du har varit arbetslös arbetssökande

Du har ett giltigt skäl för din frånvaro från arbetsmarknaden

• sjukdom
• anstaltsvård
• rehabilitering
• militärtjänstgöring
• civiltjänstgöring
• heltidsstudier
• stipendieperiod
• födelse av ett barn
• vård av barn upp till tre års ålder, eller
• något annat jämförbart skäl

Om du har varit företagare i mer än 18 månader eller om du har uppfyllt villkoret för företagande som medlem i en företagarkassa, kan vi inte bevilja dig inkomstrelaterad dagpenning förrän du på nytt har uppfyllt arbetsvillkoret som arbetstagare. I detta fall börjar perioden för granskning av arbetsvillkoret när du börjar arbeta efter företagsverksamheten.

Om du har uppfyllt villkoret för att vara företagare och övergår till oss, upphör din rätt till dagpenning för företagare när du uppfyller arbetsvillkoret för att vara arbetstagare som vår medlem.

Ändring av grunden för anställningsvillkoret

Tidigare intjänades arbetsvillkoret på basis av arbetstid per kalendervecka. Det nuvarande arbetstidsvillkoret som baserar sig på lönen tillämpas från och med den 2.9.2024.

Lagändringen innebär inte att de arbetsvillkor som du har tjänat in före lagändringen försvinner. De kalenderveckor som du tidigare har tjänat in fram till 1.9.2024 omvandlar vi till arbetsvillkorsmånader så att fyra kalenderveckor omvandlas till en arbetsvillkorsmånad. Tre av de återstående kalenderveckorna ackumuleras till en månads arbetsvillkor. En eller två kalenderveckor ackumuleras till en halv arbetsvillkorsmånad.

Således omvandlas t.ex. fem kalenderveckor till 1,5 arbetsvillkorsmånader, så att fyra kalenderveckor utgör en arbetsvillkorsmånad och den återstående kalenderveckan utgör en halv arbetsvillkorsmånad. Sammanlagt blir detta 1,5 arbetsvillkorsmånader.

Arbetsvillkorets kalenderveckor	Arbetsvillkorsmånader
1 vecka	0,5 månad
2 veckor	0,5 månad
3 veckor	1 månad
4 veckor	1 månad
5 veckor	1,5 månad
8 veckor	2 månader
9 veckor	2,5 månad
10 veckor	2,5 månad
15 veckor	4 månader
20 veckor	5 månader
30 veckor	7,5 månad
40 veckor	10 månader

När ditt arbetsvillkor uppfylls genom kombinationen lägger vi ihop de konverterade kalenderveckorna och de nya månaderna med arbetsvillkor. Om du t.ex. har samlat 15 kalenderveckor före den 2.9.2024, vilket omräknat motsvarar 4 månaders arbetsvillkorsmånader, behöver du ytterligare 8 månader arbetsvillkor för att uppfylla kravet på 12 arbetsvillkorsmånader.

Tillämpning av lagförändringen

Om arbetsvillkoret på 26 kalenderveckor uppfylls senast söndagen den 1.9.2024 kommer vi att tillämpa bestämmelserna i den gamla lagen, dvs. vi kommer att kontrollera om du har arbetat minst 18 timmar under 26 kalenderveckor under en 28-månadersperiod. I denna situation kommer ditt arbetsvillkor därför att beräknas enligt den gamla lagen.

När du börjar tjäna in arbetsvillkor från och med den 2.9.2024 kommer vi att tillämpa bestämmelserna i den nya lagen, dvs. vi kommer att kontrollera om du har sammanlagt 12 månader med kvalificerad lön under en granskningsperiod på 28 månader. I så fall kommer ditt arbetsvillkor att ackumuleras enligt den nya lagen. Under övergångsperioden kan ditt arbetsvillkor också baseras på en kombination av den gamla och den nya lagen.