Ansvarsfullhet
På YTK har vi en genuin önskan att göra saker rätt. Viljan att göra rätt är inte begränsad till vårt kärnuppdrag. Vi inser att vi har många intressegrupper och att vi är en del av samhället och miljön. Våra handlingar har en inverkan. Därför arbetar vi alltid för att säkerställa att våra handlingar är ändamålsenliga för att öka den sociala rättvisan, förbättra miljön och skapa hållbar tillväxt. Vi utvärderar och främjar ständigt vårt hållbarhetsarbete.
Vi följer principerna för god förvaltning och arbetar tillsammans för att främja en laglig och god kultur. YTK Arbetslöshetskassan är oberoende och opartisk.
Vi styrs av lagar och förordningar
Vi följer de lagar och förordningar samt instruktioner som vi får. Vi följer också aktivt med förändringar i lagstiftningen.
- Vi ser till att JTK:s arbetslöshetskassas likviditet är tryggad. Till exempel styrs vår investeringsverksamhet av principen om social acceptans och ansvar.
- Vi har en stark kultur för personalutbildning och kompetensutveckling. Genom att upprätthålla vår personals expertis säkerställer vi att vi betjänar våra kunder på ett tillförlitligt och bästa möjliga sätt, i enlighet med lagen.
- Våra interna kontroller säkerställer att gällande lagar och förordningar efterlevs på arbetsplatsen.
- Vi tar alla överträdelser, missbruk och annat olämpligt beteende på allvar.
- Vi rapporterar vårt påverkansarbete till transparensregistret.
Vi respekterar integritet och ser till att dataskyddet är uppdaterat
Vi behandlar personuppgifter på ett tillförlitligt sätt och följer gällande lagar och förordningar.
- Vi utbildar aktivt vår personal i frågor som rör datasäkerhet och dataskydd.
- Vi ser till att våra riktlinjer är uppdaterade.
- Vi ser också till att säkra och skydda våra tillgångar, inklusive säkerheten i våra informationssystem genom lämpliga lösningar.
Vi möter varandra på lika villkor
Vi åtar oss att respektera och främja internationellt erkända mänskliga rättigheter i enlighet med FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter.
- Vi behandlar våra kunder, medarbetare och intressenter på ett jämlikt och rättvist sätt.
- Vi värdesätter mångfald på arbetsplatsen och främjar likabehandling. Vi diskriminerar inte någon och tolererar inte mobbning eller andra former av olämplig behandling eller trakasserier.
- Vi har en jämställdhetsplan, en plan för lika möjligheter och en utvecklingsplan för arbetsplatsen i enlighet med samarbetslagen.
- Vi följer också etiska principer vid rekrytering. Vi behandlar kandidater lika oavsett till exempel kön, etniskt eller nationellt ursprung, språk, religion eller trosuppfattning eller sexuell läggning. Att respektera etiska principer vid rekrytering innebär dessutom bland annat att betona ett brett spektrum av expertis och färdigheter i urvalsprocessen och att använda en tillräcklig variation av urvalsverktyg.
- Vi accepterar inte olämpliga utgångspunkter som egenintresse eller favorisering. Den gästfrihet vi erbjuder eller tar emot får inte heller undergräva det förtroende vi åtnjuter. Vi kommer att följa våra lagar och riktlinjer.
Vi tar hand om säkerheten i arbetsmiljön
Tillsammans ser vi till att vår arbetsplats är säker.
- Vi har en omfattande företagshälsovård och är fast beslutna att främja våra medarbetares hälsa och säkerhet genom att fokusera på förebyggande åtgärder.
- Vi investerar i våra medarbetares välbefinnande och ergonomi, både på kontoret och på distans.
- Vi har en modell för tidigt stöd för att säkerställa att våra medarbetares arbetsförmåga främjas och att funktionshinder förebyggs under hela deras karriär.
- Medarbetarundersökningar visar att våra medarbetare särskilt värdesätter exempelvis möjligheten till flexibel balans mellan arbete och fritid.
Vi gör naturvänliga val
Vi strävar efter att förebygga och minska de negativa effekterna av vår verksamhet på miljön och klimatet.
- YTK Arbetslöshetskassan följer lagen om offentlig upphandling i sina upphandlingar.
- Vi beaktar hållbarhets- och miljöfrågor i våra upphandlingar. Vårt mål är alltid att säkerställa att produkten är producerad på ett ansvarsfullt sätt och med en hög kvalitetsstandard. Vi strävar efter att ge företräde åt inhemska produkter.
- Vi tar hand om återvinning och tar hänsyn till de olika typerna av avfall.
- Vi främjar aktivt elektroniska tjänster för att minska pappersförbrukningen.
- Våra medarbetare har bland annat tillgång till ett cykelbidrag. Vi uppmuntrar våra anställda att byta från bil till cykel och på så sätt bidra till sin egen hälsa och till miljön.