Arbetsgivare kan nu få rekryteringsstöd för att anställa en ung person enklare än tidigare
Nyheter
Ämnen
- Arbetslöshet
- Jobbsökande
- Työllisyys
Den ändring som trädde i kraft i början av juli innebar en lättnad av villkoren för rekryteringsstödet för ungdomar. Syftet med ändringen är att uppmuntra arbetsgivare att anställa arbetslösa arbetssökande under 30 år.
Från och med den 1.7.2026 blir det enklare för arbetsgivare att få rekryteringsstöd för att anställa arbetssökande under 30 år som är arbetslösa.
Syftet med rekryteringsstödet är att främja sysselsättningen bland ungdomar. Stödet kan beviljas inte bara till företag utan även till föreningar och stiftelser.
Stödet kan beviljas när arbetsgivaren kommer överens med arbetsförmedlingen om att anställa en ung person. De viktigaste villkoren är:
- den som ska anställas måste vara en arbetslös arbetssökande under 30 år
- arbetsgivaren måste förbinda sig att anställa den unge i minst tre månader.
Om villkoren för stödet är uppfyllda kan arbetsförmedlingen ingå ett avtal om rekryteringsstöd med arbetsgivaren. Stödet kan beviljas för en period på 3–6 månader.
Rekryteringsstödet uppgår till 50 procent av lönekostnaderna, dock högst 1 500 euro per månad för varje ung person som anställs med stöd.
Mer information om rekryteringsstödet och hur man ansöker om det finns på Jobbmarknaden och på sidorna för ditt eget sysselsättningsområde.
Kommer snart: stöd till långtidsarbetslösa för att stärka deras kunnande
Kompetenssedel, som riktar sig till långtidsarbetslösa, har gått vidare till remissförfarandet
Syftet med kompetenssedeln är att öka de långtidsarbetslösas möjligheter till utbildning och kompetensutveckling och därigenom främja sysselsättningen. Sedeln kan även användas för karriärvägledning eller sysselsättningsfrämjande coaching.
Kompetenssedeln skulle vara avsedd för arbetssökande som är minst 25 år gamla och som har varit arbetslösa sammanlagt minst 12 månader under de 14 månader som omedelbart föregick tjänstens start. Lösningen innebär att exempelvis ett kort avbrott i arbetssökandet eller tillfällig sysselsättning inte skulle hindra användningen av sedeln.
Målet är att kompetenssedeln ska införas i slutet av 2026.