Saitko kieltei­sen pää­töksen päivä­raha­hakemuk­selle? Katso yleisim­mät syyt ja asian­tuntijan vin­kit 

Aiheet

• Ansioturva
• Lomautus
• Osa-aikatyö
• Työttömyys

Kielteinen päätös päivärahahakemukselle voi johtua useista eri syistä. Tilanteet ovat usein harmillisia ja ne voivat tulla hakijalle yllätyksenä. Katso yleisimmät syyt kielteiselle päätökselle ja asiantuntijamme vinkit hakemisen karikoiden välttämiseksi. 

Vuoden 2025 aikana annoimme yhteensä 368 546 ansiopäivärahahakemuksen päätöstä. Näistä kielteisiä päätöksiä oli 104 086 kappaletta, eli lähes kolmasosa.  

Kielteisten päätösten suuri suhteellinen osuus johtuu siitä, että kielteisiä päätöksiä voidaan antaa useampia yhden työttömyysjakson aikana. Useimmat annetut kielteiset päätökset ovatkin määräaikaisia, eli ne estävät päivärahan maksun vain joksikin aikaa. 

Tässä yleisimmät kielteiset päätökset: 

1. Loma­korvauksen jak­sotus 

Yleisin syy päivärahahakemuksen hylkäämiselle on lomakorvauksen jaksottaminen. Noin viidennes kaikista hylätyistä päätöksistä johtui tästä vuonna 2025.   

Mitä lomakorvauksen jaksottaminen tarkoittaa?  

Jos sinulla on pitämättömiä lomia, kun työsuhteesi päättyy, työnantaja maksaa sinulle korvauksen pitämättömistä lomista. Kun saat lomakorvausta, emme voi samanaikaisesti maksaa sinulle ansiopäivärahaa. Jos esimerkiksi saat kuukauden palkkaa vastaavan lomakorvauksen, voimme maksaa sinulle ansiopäivärahaa vasta kuukauden kuluttua.  

Huomioi: Pyri pitämään mahdolliset lomapäiväsi työsuhteen aikana. Jos se ei ole mahdollista, on hyvä varautua jo etukäteen siihen, että saat ansiopäivärahaa vasta myöhemmin.  

Lue lisää lomakorvauksen jaksottamisesta

2. Työ­aika ylit­tää 80 % sovitellussa ansio­päivä­rahassa

Toiseksi yleisin syy hakemuksen hylkäämiselle on se, että osa-aikatyössä tehty työ ylittää 80 prosenttia kokoaikaisen työn enimmäistyöajasta.  

Olet siis käytännössä tehnyt niin paljon työtä, että työttömyysturvan näkökulmasta työtäsi ei enää katsota osa-aikaiseksi. Soviteltua ansiopäivärahaa voidaan maksaa vain osa-aikatyön rinnalla. Osa-aikaisen työn on aina oltava 80 prosenttia tai vähemmän enimmäistyöajasta, joka puolestaan riippuu työehtosopimuksestasi. Muista, että työajaksi katsotaan aina toteutunut työmäärä, eikä esimerkiksi työsopimuksessa sovittu työaika. 

Huomioi: Vaikka et saa soviteltua ansiopäivärahaa, saat kuitenkin palkan. Kielteisen päätöksen ajalta ansiopäivärahan enimmäismaksuaika ei kulu. Lisäksi kielteinen päätös koskee vain kyseistä hakujaksoa. Jos työmääräsi vähenee, voit hakea ansiopäivärahaa uudelleen seuraavalla hakujaksolla.  

Lue lisää

3. Soviteltu päivä­raha ja työ­tulot ylittävät salli­tun rajan  

Soviteltu ansiopäiväraha ei voi ylittää perustepalkkaa yhdessä työstä saatujen tulojen kanssa. Jos siis palkkasi ja ansiopäiväraha yhdessä ovat perustepalkkaa suuremmat, emme voi maksaa sinulle ansiopäivärahaa.  

Kyseisen säännön tarkoituksena on varmistaa, että työnteko olisi aina kannattavampaa kuin kokoaikainen työttömyys ja vastaavasti myös kokoaikainen työnteko olisi aina kannattavampaa kuin osa-aikainen työ.  

Huomioi: Tähän pätee sama kuin työajan ylittämiseenkin. Vaikka et saa soviteltua ansiopäivärahaa, saat kuitenkin palkan. Kielteisen päätöksen ajalta ansiopäivärahan enimmäismaksuaika ei kulu. Lisäksi kielteinen päätös koskee vain kyseistä hakujaksoa. Jos työmääräsi vähenee ja saat vähemmän palkkaa, voit hakea ansiopäivärahaa uudelleen seuraavalla hakujaksolla.  

4. Työn­haku ei ole voi­massa  

Tavallinen syy sille, että emme voi maksaa sinulle ansiopäivärahaa on, että et ole ilmoittautunut työnhakijaksi työvoimaviranomaiselle. Ansiopäivärahan maksamisen ehtona on aina, että työnhakusi on voimassa työvoimaviranomaisella.   

Huomioi: Ilmoittaudu työnhakijaksi jo ennen kuin työsi päättyy tai viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä. Toimi aina työvoimaviranomaisen ohjeiden mukaan ja pidä työnhaku voimassa, vaikka olisit lomautettu tai olisit saanut kielteisen päätöksen hakemuksellesi.  

Voit ilmoittautua työnhakijaksi Työmarkkinatorilla 

5. Hakija on eron­nut työstä ilman päte­vää syytä

Jos eroat yli viisi päivää kestävästä työstä ilman pätevää syytä, sinulla ei ole oikeutta ansiopäivärahaan 45 päivän ajalta työsuhteen päätymisen jälkeen. Tuttavallisemmin tilanne kulkee nimityksellä karenssi.  

Työttömyysturvassa päteviä syitä erota työstä ilman seuraamuksia ovat pääasiassa työkyvyttömyyden syyt sekä tilanteet, joissa työnantajasi on vakavasti rikkonut työsopimuslain mukaisia velvoitteitaan. Työttömyysturvassa on siis tiukasti rajattu, että henkilö ei voi omaehtoisesti jättäytyä työttömyysetuudelle.  

Huomioi: Aloita aina olemalla yhteydessä työvoimaviranomaiseen, eli omaan työllisyysalueeseesi, jos suunnittelet työsuhteesi päättämistä. Työllisyysalueeltasi saat apua tilanteesi kartoittamiseksi ja ratkaisujen löytämiseksi.  

Katso työllisyysalueesi