Työnantaja voi nyt saada rekrytointitukea nuoren palkkaamiseen aiempaa helpommin
Uutinen
Aiheet
- Työllisyys
- Työnhaku
- Työttömyys
Heinäkuun alussa voimaan tullut muutos kevensi nuorten rekrytointituen ehtoja. Muutoksen tavoitteena on kannustaa työnantajia palkkaamaan alle 30-vuotiaita työttömiä työnhakijoita.
Työnantajan on 1.7.2026 alkaen aiempaa helpompi saada rekrytointitukea alle 30-vuotiaan työttömän työnhakijan palkkaamiseen.
Rekrytointituen tavoitteena on edistää nuorten työllistymistä. Tukea voidaan myöntää yritysten lisäksi myös yhdistyksille ja säätiöille.
Tukea voi saada, kun työnantaja sopii nuoren työllistämisestä työvoimaviranomaisen kanssa. Keskeiset ehdot ovat:
- palkattavan henkilön tulee olla alle 30-vuotias työtön työnhakija
- työnantajan tulee sitoutua työllistämään nuori vähintään kolmeksi kuukaudeksi.
Jos tuen ehdot täyttyvät, työvoimaviranomainen voi tehdä työnantajan kanssa rekrytointitukisopimuksen. Tukea voidaan myöntää 3–6 kuukauden ajaksi.
Rekrytointituen määrä on 50 prosenttia palkkakustannuksista, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudessa jokaista tuella palkattua nuorta kohden.
Katso lisätiedot rekrytointituesta ja sen hakemisesta Työmarkkinatorin ja oman työllisyysalueesi sivuilta.
Tulossa: pitkäaikaistyöttömille tukea osaamisen vahvistamiseksi
Pitkäaikaistyöttömille suunnattu osaamisseteli on edennyt lausuntokierrokselle.
Osaamissetelin tarkoituksena on lisätä pitkäaikaistyöttömän mahdollisuuksia kouluttautumiseen ja osaamisen vahvistamiseen ja sen kautta edistää työllistymistä. Seteliä on mahdollista hyödyntää myös uraohjaukseen tai työllistymistä edistävään valmennukseen.
Osaamisseteli olisi tarkoitettu vähintään 25-vuotiaille työttömille työnhakijoille, jotka ovat olleet työttömänä yhteensä vähintään 12 kuukautta palvelun alkamista välittömästi edeltäneiden 14 kuukauden aikana. Ratkaisu mahdollistaa sen, että esimerkiksi lyhyt katkos työnhaussa tai tilapäinen työllistyminen ei estäisi setelin käyttöä.
Tavoitteena on, että osaamisseteli tulisi käyttöön loppuvuodesta 2026.