Oleskelulupa ja ansio­sidonnai­nen päivä­raha – näin se toimii 

Aiheet

• Ansioturva
• Jäsenyys
• Lomautus
• Osa-aikatyö
• Työttömyys

Työsuhteen päättyminen voi herättää kysymyksiä, erityisesti jos oleskelulupasi Suomessa perustuu työhön. Voiko YTK:n jäsenenä saada ansiosidonnaista päivärahaa? Mitä ehtoja päivärahaan liittyy? Entä ketä 3/6 kuukauden sääntö uuden työn löytämisestä koskee? Katso asiantuntijamme vastaukset.

Olen Suomessa työ­perusteisella oleskelu­luvalla. Tulin irti­sanotuksi työ­suhteestani. Voinko saada ansio­sidonnaista päivä­rahaa YTK:n jäse­nenä?  

Tilapäisen oleskeluluvan (B-luvan) perusteella sinulla on lähtökohtaisesti oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan.  

Voimme maksaa ansiosidonnaista päivärahaa sinulle, jos olet kokonaan työtön ja asut vakituisesti Suomessa. Lisäksi sinun tulee täyttää ansiosidonnaisen päivärahan saamisen ehdot, kuten työssäoloehdon ja jäsenyysehdon.  

Jos et asu vakituisesti Suomessa, sinulla ei ole oikeutta ansiosidonnaiseen päivärahaan, vaikka olisit kokonaan työtön.   

Lomautuksen ajalta voimme maksaa sinulle ansiosidonnaista, vaikka et asuisi Suomessa vakituisesti. Edellytyksenä on, että täytät päivärahan saamisen yllä mainitut ehdot.  

Jos jäät työttömäksi tai sinut lomautetaan, muista aina ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi työvoimaviranomaiselle viimeistään tai heti ensimmäisenä työttömyyspäivänäsi. Ilman ilmoittautumista viranomaiselle emme voi maksaa sinulle ansiopäivärahaa. 

Olen Suomessa työ­perusteisella oleskelu­luvalla. Irtisanoin työ­suhteeni itse. Voinko saada ansio­sidonnaista päivä­rahaa YTK:n jäse­nenä?  

Työvoimaviranomainen tutkii työvoimapoliittiset edellytykset ansiopäivärahan maksamiselle. B-luvan perusteella sinulla voi olla oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan. Sinun täytyy kuitenkin asua Suomessa vakituisesti sekä täyttää ansiopäivärahan saamisen ehdot, kuten työssäolo- ja jäsenyysehdon.  

Omalla irtisanoutumisella on yleensä vaikutuksia oikeuteen saada ansiopäivärahaa. Tietopankistamme löydät lisätietoja työvoimapoliittisista seuraamuksista, eli niin sanotusta karenssista. 

Kuinka pitkään voin saa­da ansio­sidonnaista päivärahaa, jos olen YTK:n jäsen ja täytän ehdot ansio­sidonnaisen päivärahan saami­seksi?   

Jos työssäoloehtosi täyttyy, voimme maksaa sinulle ansiosidonnaista päivärahaa:  

• 300 päivää, jos työhistoriasi on enintään 3 vuotta,  

• 400 päivää, jos työhistoriasi on yli 3 vuotta, tai  

• 500 päivää, jos olet työssäoloehdon täyttyessä 58-vuotias ja työskennellyt vähintään viisi vuotta edellisen 20 vuoden aikana.  

Työhistoriaan lasketaan Suomessa tehdyn työn lisäksi myös EU-/ETA-maissa ja Sveitsissä tehty työ. 

Huomaa, että vaikka sinulla olisi vielä jäljellä niin sanottua enimmäiskestoa (eli ansiopäivärahaan oikeuttavia päiviä), oikeutesi ansiopäivärahaan päättyy, jos oleskelulupasi ja työnteko-oikeutesi Suomessa päättyvät.  

Olen Suomessa työ­perusteisella oleskelu­luvalla. Kuinka nopeasti minun on löydet­tävä uusi työ, jos jään koko­naan työttö­mäksi?  

Jos olet Suomessa työperusteisella oleskeluluvalla ja työsuhteesi päättyy ennenaikaisesti, sinulla on kolme tai kuusi kuukautta aikaa löytää uusi työ.   

Pääsääntöisesti aika on kolme kuukautta. Kuusi kuukautta uuden työn löytämiseen on  

• erityisasiantuntijoilla (mukaan lukien EU:n sininen kortti)  

• kaikilla yli kaksi vuotta Suomessa työperusteisella oleskeluluvalla olleilla  

• yritysten ylimmällä ja keskijohdolla  

• yrityksen sisällä siirtyvillä lähetetyillä asiantuntijoilla ja johdolla.  

Jos siis jäät työttömäksi, voit oleskeluluvan voimassaollessa etsiä uuden työn, jota sinulla on lupa tehdä. Jos löydät uuden työn, mutta voimassa oleva lupasi ei salli työntekoa uudessa tehtävässäsi, eli uusi työsi on esimerkiksi eri ammattialalla kuin alkuperäinen työperusteinen oleskelulupasi (eikä kysymys ole valtakunnallisesta työvoimapula-alasta), sinun on haettava uusi oleskelulupa uuteen työhön. 

Kolmen/kuuden kuukauden sääntö ei koske esimerkiksi pysyviä oleskelulupia, perheenjäsenten lupia, EU-kansalaisia, kansainvälisiä opiskelijoita tai tutkijoita.  

Mitä tapahtuu, jos olen koko­naan työtön, enkä löydä uutta työtä kol­men tai kuu­den kuukauden sisällä?  

Jos uutta työtä ei löydy, eikä sinulla ole muutakaan perustetta maassa oleskelulle, oleskelulupasi perutaan. Oleskeluluvan ja työnteko-oikeuden päättyessä sinulla ei ole oikeutta myöskään ansiopäivärahaan.  

Koskeeko kolmen tai kuuden kuu­kauden sääntö myös lomau­tusta?  

Ei, sääntö koskee vain tilanteita, joissa henkilö on kokonaan työtön. Jos olet lomautettu, eli työsuhteesi ei ole katkennut, vaan lomautus on väliaikainen, oleskelulupasi pysyy voimassa lomautuksen ajan. 

Jos oleskelu­lupani perutetaan, päätty­ykö oikeuteni ansio­päivärahaan, vaikka olisin YTK:n jäsen?   

Kyllä, oleskeluluvan ja työnteko-oikeuden päättyessä sinulla ei ole enää oikeutta ansiopäivärahaan.  

Milloin oikeus ansio­päivärahaan päät­tyy ja millä perus­teella?   

Ansiopäivärahahakemuksesi hylätään sen lausunnon perusteella, jonka työttömyyskassa saa työvoimaviranomaiselta. 

Työvoimaviranomainen tutkii työ-/oleskeluluvat, jos olet kolmannen maan kansalainen ja jäät työttömäksi. Viranomainen voi antaa työvoimapoliittisen lausunnon vain sille ajalle, jolle luvat ovat voimassa. Sen jälkeen työvoimaviranomainen tutkii, onko luvat uusittu, vai onko lupahakemus vielä kesken. Tämän perusteella viranomainen antaa kassalle lausuntonsa.   

Voit ilmoittautua työnhakijaksi, jos sinulla on voimassa oleva oleskelulupa ja työnteko-oikeus. Sillä, onko oleskelulupasi tilapäinen, jatkuva vai pysyvä, ei ole käytännössä merkitystä. Pääasia on, että oleskelulupasi ja työnteko-oikeutesi ovat voimassa. Ero tulee siinä, mihin etuuteen kullakin luvalla on oikeus. Tilapäisen oleskeluluvan (B-lupa) perusteella sinulla on oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan, kun asut vakituisesti Suomessa ja täytät ansiosidonnaisen päivärahan ehdot.