Karensseihin ehdotettu muutoksia
Uutinen
Aiheet
- Ansioturva
- Lakimuutos
- Työnhaku
- YTK
Jos et toimi työvoimaviranomaisen ohjeiden mukaan ja laiminlyöt työnhakuvelvoitetta, voidaan sinulle asettaa korvaukseton määräaika eli karenssi tai jopa työssäolovelvoite. Seuraamusten ajalta et pääsääntöisesti saa työttömyysetuutta. Nyt ehdotettu muutos kiristäisi näitä seuraamuksia.
Mikä muuttuisi?
Jos työvoimaviranomainen arvioi, että toimit moitittavasti, voidaan sinulle asettaa korvaukseton määräaika tai työssäolovelvoite. Nämä ovat seuraamuksia, jos laiminlyöt työnhakuvelvoitteen tai muuten jätät toimimatta työvoimaviranomaisen kanssa sovitusti.
Voimassa olevan lainsäädännön mukaan ensimmäinen moitittava menettely ei aiheuta seuraamusta. Jos moitittavia menettelyjä on kaksi, menetät oikeuden työttömyysetuuteen seitsemältä kalenteripäivältä. Kolmannesta moitittavasta menettelystä menetät työttömyysetuuden 14 kalenteripäivältä. Jos menettelet vielä neljännen kerran moitittavasti, sinulle asetetaan 12 kalenteriviikon työssäolovelvoite.
Ehdotetun muutoksen mukaan seuraamuskokonaisuutta muutettaisiin siten, että menetät oikeuden työttömyysetuuteen jo ensimmäisestä laiminlyönnistä. Korvaukseton määräaika olisi kestoltaan seitsemän kalenteripäivää. Jos jatkat moitittavaa menettelyä, toisesta laiminlyönnistä asetettaisiin kuuden kalenteriviikon työssäolovelvoite. Jos 12 kuukauden aikana menettelet jälleen moitittavasti, on seurauksena heti 6 kalenteriviikon karenssi.
Käytännössä ehdotettu muutos tarkoittaa siis sitä, että jatkaessasi työvoimapoliittisesti moitittavaa menettelyä menettäisit oikeutesi työttömyysetuuteen nykyistä nopeammin. Toisaalta ehdotusluonnoksen mukaan sinulla olisi kuitenkin mahdollisuus palauttaa etuusoikeus nykyistä helpommin, koska työssäolovelvoitteen kestoa lyhennettäisiin puoleen nykyisestä.
| Nykyinen | Luonnos | |
| 1. moite | Ei mitään | Korvaukseton kalenteripäivää |
| 2. moite | Korvaukseton määräaika 7 kalenteripäivää | Työssäolovelvoite 6 kalenteriviikkoa |
| 3. moite | Korvaukseton määräaika kalenteripäivää | |
| 4. moite | Työssäolovelvoite 12 kalenteriviikkoa | |
| Toistuva | Jos uusi moite 12 kk:n sisällä -> työssäolovelvoite 6 kalenteriviikkoa |
Aikataulu
Ehdotuksen on tarkoitus edetä hallituksen esitykseksi syksyllä 2025. Muutos on sidoksissa muihin työttömyysturvaan liittyviin lakimuutoksiin. Jos lakimuutokset saadaan syksyllä käsiteltyä, voisi laki tulla voimaan vuoden vaihteessa.